Ringkasan Berita
- PT Elnusa Tbk dan Elnusa Petrofin meraih penghargaan Indonesia Best Employee Wellbeing 2025.
- Penghargaan diberikan oleh SWA Media Group dan Business Digest.
- Elnusa dinilai berhasil membangun program kesejahteraan karyawan yang komprehensif.
- Fokus pada kesehatan fisik, mental, work-life balance, dan pengembangan kompetensi.
- Strategi SDM menjadi kunci keberlanjutan bisnis di industri energi.
Jakarta (pilar.id) – PT Elnusa Tbk (Elnusa) kembali mencatatkan prestasi di tingkat nasional dengan meraih penghargaan “Very Good” dalam ajang Indonesia Best Employee Wellbeing 2025. Penghargaan tersebut juga diraih bersama anak usahanya, PT Elnusa Petrofin.
Ajang ini diselenggarakan oleh SWA Media Group bekerja sama dengan Business Digest, dan berlangsung di Jakarta pada 11 Maret 2026.
Penghargaan diberikan berdasarkan hasil survei sepanjang 2025 terhadap perusahaan-perusahaan di Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan berkelanjutan.
Strategi Wellbeing Jadi Pilar Bisnis
Direktur SDM & Umum Elnusa, Hera Handayani, menegaskan bahwa kesejahteraan pekerja bukan sekadar program tambahan, melainkan bagian integral dari strategi perusahaan.
Menurutnya, perusahaan memandang karyawan sebagai aset utama dalam menjaga keberlanjutan bisnis, khususnya di sektor jasa energi yang memiliki tingkat tekanan kerja tinggi.
Pendekatan ini diwujudkan melalui berbagai inisiatif yang tidak hanya berfokus pada produktivitas, tetapi juga keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental pekerja.
Program Komprehensif dan Terintegrasi
Dalam penilaian, Elnusa dinilai berhasil menghadirkan program employee wellbeing yang mencakup berbagai aspek penting, antara lain:
- Kesehatan fisik dan mental, termasuk dukungan psikologis
- Pengembangan kompetensi karyawan melalui pelatihan berkelanjutan
- Work-life balance untuk menjaga keseimbangan kehidupan pribadi dan pekerjaan
- Budaya kerja positif yang mendorong kolaborasi dan inklusivitas
Pendekatan holistik ini menjadi pembeda di tengah persaingan industri energi yang semakin dinamis.
Tren Wellbeing di Dunia Kerja
Berdasarkan berbagai studi global, perusahaan yang menerapkan program kesejahteraan karyawan secara konsisten cenderung memiliki tingkat produktivitas hingga 20–25% lebih tinggi serta tingkat retensi karyawan yang lebih baik.
Di Indonesia sendiri, isu employee wellbeing semakin menjadi perhatian, terutama pasca pandemi, di mana perusahaan didorong untuk lebih adaptif terhadap kebutuhan karyawan.
Dorong Inovasi dan Kinerja Berkelanjutan
Elnusa menegaskan akan terus memperkuat berbagai inisiatif employee wellbeing sebagai bagian dari transformasi organisasi. Langkah ini diarahkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kolaborasi.
Perusahaan juga membuka ruang bagi setiap individu untuk berkembang, sejalan dengan kebutuhan industri energi yang terus berubah dan menuntut kompetensi tinggi.
Perkuat Daya Saing di Industri Energi
Dengan pendekatan berbasis kesejahteraan karyawan, Elnusa berupaya membangun organisasi yang adaptif dan tangguh. Strategi ini dinilai menjadi salah satu faktor penting dalam menjaga daya saing perusahaan di tengah tantangan global sektor energi.
Penghargaan ini sekaligus mempertegas posisi Elnusa sebagai perusahaan yang tidak hanya fokus pada kinerja bisnis, tetapi juga kualitas kehidupan kerja karyawannya. (usm/hdl)
