Jakarta (pilar.id) – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (“Danamon”) sukses mengamankan posisi dalam jajaran perusahaan dengan tata kelola sumber daya manusia (SDM) terbaik di tanah air. Emiten perbankan ini berhasil memboyong dua penghargaan sekaligus dalam ajang bergengsi Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang diorganisasi oleh Human Resources Online di The Westin Jakarta, Jumat (26/6/2026).
Dalam malam penganugerahan tersebut, Danamon meraih predikat Bronze Award untuk kategori Best Onboarding Experience serta Bronze Award untuk kategori Best Rewards and Recognition Program. Pencapaian ini menjadi bentuk pengakuan atas konsistensi perseroan dalam merancang pengalaman kerja positif, memperkuat proses adaptasi karyawan baru, serta membangun iklim pembelajaran yang berkelanjutan.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menjelaskan bahwa penciptaan pengalaman kerja yang positif merupakan pilar fundamental bagi korporasi untuk terus bertumbuh dan lincah menghadapi disrupsi pasar. Melalui ekosistem kerja yang suportif, perseroan berkomitmen memfasilitasi setiap individu agar mampu mengaktualisasikan potensi terbaiknya demi memberikan dampak yang lebih luas bagi nasabah maupun masyarakat.
Gamifikasi dan Strategi Adaptasi Cepat Karyawan Baru
Keunggulan Danamon dalam menyabet penghargaan Best Onboarding Experience tidak lepas dari pendekatan terintegrasi yang diterapkan kepada para talenta yang baru bergabung. Korporasi mendesain program orientasi khusus untuk memperkenalkan nilai-nilai inti dan cara kerja perusahaan sejak hari pertama.
Langkah adaptasi tersebut diperkuat dengan pembagian welcoming kit inovatif guna menumbuhkan rasa kepemilikan. Salah satu terobosan unik yang dihadirkan adalah penggunaan media pembelajaran interaktif berbasis gamifikasi lewat board game bertajuk “Clash of Reputation”.
Selain itu, Danamon juga menyelenggarakan pelatihan intensif bagi para Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat. Strategi ini terbukti efektif mempercepat kesiapan kepemimpinan di tingkat operasional sekaligus memperdalam pemahaman mereka terhadap peta bisnis perbankan secara menyeluruh.
Apresiasi Kinerja dan Akses Pengembangan Karier Global
Sementara pada kategori Best Rewards and Recognition Programme, apresiasi diberikan atas konsistensi Danamon dalam merayakan kontribusi para karyawannya. Sistem penghargaan ini menyasar talenta berprestasi tinggi (best performer) baik di divisi operasional bisnis (business function) maupun divisi pendukung (support function).
Pengakuan serupa turut diberikan kepada para agen perubahan (change agent) yang sukses menginisiasi perbaikan proses bisnis, serta figur yang menjadi teladan dalam penerapan nilai-nilai korporasi. Kunci utama penguatan SDM di Danamon juga bersandar pada penyediaan jalur pengembangan karier internasional.
Sebagai bagian dari jaringan MUFG Group, salah satu grup jasa keuangan terbesar di dunia, Danamon membuka akses bagi talenta lokal untuk mengikuti program pengembangan global (global development program) serta penugasan lintas entitas di lingkup regional. Langkah ini diambil untuk memperluas cakrawala bisnis dan menajamkan kepemimpinan talenta domestik.
Kekuatan Finansial Fintek dan Jaringan Layanan yang Solid
Sebagai salah satu bank umum swasta terbesar di Indonesia, Danamon kini mengelola aset konsolidasian yang mencapai Rp279,9 triliun. Dengan visi besar untuk membantu masyarakat mencapai kesejahteraan, bank ini terus bersinergi bersama entitas induk MUFG Bank, Ltd., serta sejumlah anak perusahaan strategis di Indonesia seperti Adira Finance, Home Credit Indonesia, dan Zurich Asuransi Indonesia.
Kekuatan operasional Danamon didukung oleh lebih dari 28.000 karyawan di seluruh unit usaha. Perseroan mengoperasikan 1.240 kantor cabang yang mencakup unit konvensional, Unit Usaha Syariah, hingga jaringan Adira Finance. Jaringan fisik tersebut diperkuat oleh 947 armada ATM dan CRM, serta akses ke puluhan ribu jaringan ATM bersama.
Untuk mendukung transformasi digital, Danamon juga mengoptimalkan platform daring D-Bank PRO bagi nasabah perorangan dan Danamon Cash Connect untuk sektor korporasi demi memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang di Indonesia. (hdl)
