Jakarta (pilar.id) – PT Bank Maybank Indonesia Tbk (Maybank Indonesia) kembali menorehkan prestasi membanggakan dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih empat penghargaan bergengsi Human Capital pada kuartal II tahun 2025.
Capaian ini menegaskan komitmen Maybank Indonesia dalam menghadirkan strategi pengembangan SDM yang inovatif, inklusif, dan berkelanjutan. Keempat penghargaan tersebut meliputi:
- Best Company to Work For 2025
- Employee Experience Award 2025
- Chief Human Resources Officer of the Year 2025
- The Best Human Capital 2025 (kategori Bank Konvensional)
Selain itu, Maybank Indonesia juga mencetak sejarah sebagai satu-satunya perusahaan asal Indonesia yang berhasil meraih Best Company to Work For in Asia selama 10 tahun berturut-turut dari lembaga internasional HR Asia. Penghargaan lainnya dari HR Asia adalah:
- Platinum Award – Best Company to Work For in Asia 2025
- HR Asia Tech Empowerment Awards 2025
- HR Asia Sustainable Workplace Awards 2025
Prestasi ini menjadikan Maybank Indonesia sebagai salah satu dari tujuh perusahaan terbaik di Asia dalam menciptakan lingkungan kerja ideal dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
Pilar Transformasi Human Capital Maybank Indonesia
Di balik deretan penghargaan tersebut, Maybank Indonesia menegaskan keberhasilannya lewat tiga pilar utama pengelolaan SDM, yakni kepemimpinan visioner, praktik SDM progresif, dan budaya kerja humanis.
1. Kepemimpinan yang Mendorong Pertumbuhan
Penghargaan Chief Human Resources Officer of the Year 2025 diraih oleh Irvandi Ferizal, Direktur Human Capital Maybank Indonesia. Penghargaan ini diberikan oleh HR Asia kepada tokoh SDM yang dinilai berhasil menciptakan lingkungan kerja unggul dan menjadi inspirasi dalam transformasi human capital.
“Kepemimpinan bukan hanya soal kebijakan, tetapi menciptakan ruang tumbuh bagi karyawan. Penghargaan ini saya dedikasikan untuk seluruh keluarga besar Maybank Indonesia,” ujar Irvandi.
2. Praktik Pengembangan SDM yang Holistik
Maybank Indonesia juga mendapat pengakuan dari ajang Employee Experience Award 2025 yang diselenggarakan Lighthouse Independent Media di Jakarta, 17 April 2025. Dalam ajang ini, Maybank memborong lima apresiasi strategis, di antaranya:
- Best HR Digital Transformation & Strategy – Silver
- Best HR Communication Strategy – Silver
- Best In-House Candidate Experience – Silver
- Best Talent Sourcing and Attraction Strategy – Bronze
- Best Holistic Leadership Development Program – Recognition
Capaian ini menunjukkan keseriusan Maybank Indonesia dalam memadukan teknologi dengan pendekatan personal dalam pengembangan karyawan.
“Kami percaya bahwa karyawan yang dihargai dan dilibatkan akan secara alami meningkatkan produktivitas serta pelayanan kepada nasabah,” kata Irvandi.
3. Budaya Kerja Humanis dan Berkelanjutan
Pada awal kuartal II 2025, Maybank Indonesia juga meraih penghargaan dari Warta Ekonomi sebagai The Best Human Capital 2025 for Optimizing Productivity through Innovative and Sustainable HR Management.
Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan perusahaan dalam mendorong produktivitas lewat strategi SDM adaptif dan ramah terhadap perubahan. Implementasi nilai Humanising Financial Services diwujudkan melalui model kerja hybrid, kepemimpinan inklusif, dan pendekatan digital yang mendukung keseimbangan kerja-hidup karyawan.
“Budaya kerja bukanlah slogan, melainkan realita yang dirasakan setiap individu dalam organisasi. Kami bangga pendekatan humanis kami mendapat pengakuan eksternal,” tutup Irvandi.
Maybank Indonesia merupakan salah satu bank terkemuka dengan jaringan luas di Indonesia maupun secara regional sebagai bagian dari Grup Maybank. Hingga Maret 2025, Maybank Indonesia memiliki 282 kantor cabang (termasuk Syariah), 22 KCP Mobile, dan 742 ATM yang terintegrasi dengan jaringan PRIMA, BERSAMA, ALTO, CIRRUS serta 3.500 ATM Grup Maybank di Singapura, Malaysia, dan Brunei.
Per Maret 2025, Maybank Indonesia mengelola dana pihak ketiga sebesar Rp111,50 triliun, dengan total aset mencapai Rp189,81 triliun. Dengan capaian ini, Maybank Indonesia membuktikan bahwa pertumbuhan bisnis yang sehat hanya bisa diraih melalui pondasi SDM yang kokoh dan terarah. (ret/hdl)
