Jakarta (pilar.id) – Corporate Secretary SIG Vita Mahreyni dalam keterangan di Jakarta, Senin, mengatakan, komitmen PT Semen Indonesia (Persero) Tbk SIG merupakan bentuk dukungan terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) tujuan kelima yaitu Kesetaraan Gender.
SIG juga terus mendorong talenta perempuan agar dapat mengembangkan karirnya di perseroan dengan
memberikan kesempatan yang sama tanpa membedakan gender melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan hasil penilaian kinerja.
Saat ini SIG telah memiliki sebanyak 826 karyawan perempuan yang bekerja di seluruh operasional perusahaan. Sementara hingga September 2022, jumlah talenta perempuan band 1 di SIG mencapai 20 persen.
“SIG berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan kondusif untuk mendorong talenta terbaik dapat berkembang secara optimal di perusahaan tanpa memandang perbedaan gender serta mencegah adanya diskriminasi,” kata Vita.
Dijelaskannya, hal tersebut juga selaras dengan nilai utama BUMN, yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK).
“Secara khusus, SIG juga memberikan fasilitas kepada karyawan perempuan terkait dengan kebutuhan kodratnya, seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, dispensasi haid, serta memfasilitasi pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai seorang ibu dan karyawan,” cetus Vita.
Selain itu, dijelaskannya perusahaan juga menjamin kesetaraan kesempatan dalam proses rekrutmen yang dijalankan tanpa menjadikan gender sebagai aspek utama.
“Kami memastikan tidak adanya batasan bagi kandidat perempuan untuk diikutsertakan dalam setiap proses seleksi untuk mengisi posisi manajemen atau senior yang kosong sebagai upaya menaikkan jumlah talenta perempuan,” ungkap Vita.
Saat ini, di SIG juga sudah terbentuk komunitas karyawan perempuan dengan nama ‘Srikandi SIG’ yang merupakan perpanjangan tangan dari ‘Srikandi BUMN’.
Melalui kegiatan itu, emiten berkode saham SMGR itu turut mendorong pemberdayaan perempuan dengan pembelajaran seperti change management, managing work dan work planning.
Ketua Srikandi SIG Oktoria Masniari mengatakan, selain kegiatan pembelajaran yang berkolaborasi dengan Human Capital, Srikandi SIG juga melaksanakan kegiatan mentoring oleh karyawan perempuan band 1 dengan karyawan perempuan band 2. Hal itu juga penting untuk mendukung pengembangan kepemimpinan perempuan.
Ia menambahkan, jika karyawan dapat menunjukkan performa terbaik dan pengembangan kompetensi dengan baik, maka peluang karir akan terbuka tanpa melihat gender.
Salah satunya adalah Direktur Produksi di salah satu anak perusahaan SIG saat ini telah dijabat oleh perempuan. Hal itu menjadi bukti aksi afirmatif dari manajemen dalam mendukung terwujudnya kesetaraan kepemimpinan. (din/antara)
