Tangerang Selatan (pilar.id) – Ratusan karyawan PT Bank CIMB Niaga Tbk (CIMB Niaga) dari wilayah Jabodetabek berkumpul di kawasan Gelora CIMB Niaga Bintaro, Tangerang Selatan, pada Sabtu (4/7/2026). Kehadiran mereka merupakan bagian dari pelaksanaan program tahunan Employee Volunteering Day (EVD) 2026.
Langkah ini diambil manajemen perusahaan sebagai bagian dari strategi memperkuat budaya korporasi yang dikenal dengan istilah EPICC (Enabling Talent, Passion, Integrity & Accountability, Collaboration, Customer Centricity). Melalui aksi nyata ini, para pekerja didorong untuk menghidupkan semangat bekerja dengan hati atau Work From Heart melalui kontribusi langsung terhadap lingkungan sosial sekitarnya.
Berbagai Inisiatif Sosial dan Pelestarian Lingkungan di Bintaro
Dalam kegiatan EVD edisi kali ini, institusi keuangan tersebut menghadirkan beragam program yang menyasar isu kesehatan, sosial anak, hingga keberlanjutan lingkungan. Pada sektor kesehatan, perusahaan memfasilitasi aksi donor darah massal yang pelaksanaannya menggandeng Palang Merah Indonesia (PMI) wilayah Tangerang Selatan.
Selain itu, para sukarelawan juga melakukan pergerakan kebersihan massal di sekitar area Bintaro Jaya dan menggalang donasi berupa perlengkapan sekolah untuk anak-anak kurang mampu serta paket makanan nutrisi bagi balita. Komitmen hijau juga ditunjukkan lewat gerakan pengumpulan limbah minyak jelantah dari rumah tangga karyawan untuk disalurkan ke lembaga daur ulang agar tidak mencemari ekosistem air.
Direktur Compliance, Corporate Affairs & Legal CIMB Niaga, Fransiska Oei, menjelaskan bahwa agenda ini menjadi wadah konkret bagi pekerja perusahaan untuk memberikan dampak positif bagi publik. Menurutnya, momentum kolaboratif ini tidak sekadar berfokus pada aktivitas berbagi semata, melainkan juga bertujuan mengasah rasa empati antar-karyawan demi memicu perubahan sosial yang lebih besar dari langkah-langkah sederhana.
Sinergi Internal dan Kemitraan Strategis Lintas Sektor
Keberhasilan mobilisasi ratusan pegawai dalam agenda tahun ini tidak terlepas dari manajemen kepanitiaan yang solid di internal perusahaan. Program ini dirancang melalui hasil kerja sama terintegrasi antara SHINE Volunteer, divisi Human Resources, serta unit Corporate Social Responsibility (CSR) CIMB Niaga yang juga didukung oleh sejumlah mitra eksternal pengolahan limbah dan sosial.
Gerakan ini juga menjadi bagian dari rangkaian jangka panjang program sukarelawan yang dijadwalkan bergulir secara konsisten di sepanjang tahun berjalan. Keterlibatan aktif lintas divisi ini diharapkan mampu memperluas cakupan penerima manfaat sekaligus memperkokoh fondasi kebersamaan di lingkungan internal bank.
Kontribusi Ribuan Jam Kerja untuk Dampak Berkelanjutan
Aktivitas ini mempertegas posisi perusahaan sebagai lembaga keuangan yang berkomitmen tumbuh beriringan bersama masyarakat. Catatan internal perusahaan menunjukkan tren positif dalam hal partisipasi kepedulian pekerja yang terus meningkat dari waktu ke waktu.
Hingga periode Mei 2026, tercatat sebanyak 2.799 karyawan CIMB Niaga telah mendedikasikan waktu mereka secara sukarela dalam berbagai program sosial. Total kontribusi waktu yang disumbangkan oleh para pekerja tersebut bahkan telah menembus angka lebih dari 10.733 jam kerja.
Pencapaian masif ini sekaligus merefleksikan keseriusan perusahaan dalam merealisasikan misinya untuk memajukan nasabah dan masyarakat (Advancing Customers & Society). Langkah berkelanjutan ini juga diselaraskan dengan rencana strategis perusahaan bertajuk Forward30 yang berorientasi pada penciptaan nilai tambah jangka panjang bagi komunitas dan kelestarian alam nusantara. (ret/hdl)
